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Escuelas Fuertes … Comunidades Fuertes  El Referendo del Distrito Escolar sobre una Milésima en función. Promesas hechas. Promesas cumplidas

Este referendo fue aprobado por los votantes el martes, 6 de noviembre de 2018.
Cada dólar recaudado y gastado será supervisado por un Comité Independiente de Supervisión del Referendo (IROC) compuesto por ciudadanos y expertos.

MEJORAR LA SEGURIDAD ESCOLAR

la policía escolar jurando  Iniciativa de Seguridad
Una inversión de aproximadamente $20 millones por año para la Policía Escolar

  • Se han añadido aproximadamente 110 oficiales (oficiales de recursos escolares, detectives, K9, entrenadores y sargentos), personal de apoyo, hardware de computación, software, vehículos, equipos y suministros
  • Financiado 50 ayudantes de la policía escolar para extender la cobertura
  • Secundaria - Continuamos financiando 55 Monitores de Seguridad Escolar
  • Secundaria - Continuamos financiando horas extras adicionales y servicios en los juegos de fútbol de las escuelas secundarias
  • Secundaria - Aumento de las asignaciones de seguridad para varios eventos escolares
    - MS de $1,000 a $10,000 por escuela
    - HS de $6,000 a $20,000 por escuela
  • Combinado con el presupuesto regular y los fondos del referendo para la Policía Escolar, el Distrito dedicará $60 millones en la policía escolar este año.


Iniciativa de Salud MentalMaestro sentado en el piso del pasillo de la escuela con estudiante

Una inversión de aproximadamente $20 millones

  • Todos los niveles – 1 posición de Salud Mental por escuela
  • Escuela Intermedia (MS) – un mínimo de 3 consejeros escolares por escuela intermedia
  • Secundaria - 5 Días de servicio adicional – Consejero Escolar (regular y ESOL) para proporcionar apoyo antes del inicio de clases
  • Psicólogos Escolares - agregar 40 psicólogos escolares adicionales, 16 días de servicio adicional para proporcionar apoyo durante el verano, suministros y equipos adicionales
  • Servicios ampliados bajo contrato de salud mental. El Distrito actualmente tiene 34 Acuerdos de Salud Conductual.
MANTENER LA EDUCACIÓN DE LAS ARTES Y MUSICAL

Estudiante tocando trompeta Iniciativa de Bellas Artes, Programas de Especialización y Academias Vocacionales
Una inversión de aproximadamente $54 millones

  • Se financiaron más de 650 puestos de maestros de bellas artes programas de especialización y academias vocacionales
  • Se añadieron maestros en asignación especial para apoyar y ampliar el currículo de bellas artes


MEJORAR EL PAGO DE LOS MAESTROS

Maestro impartiendo clases Iniciativa para Mejorar el Pago de los Maestros
Una inversión de aproximadamente $110 millones

  • Todos los miembros de la unidad de negociación "T" ahora reciben suplementos basados en la experiencia:
    • De 1 a 4 años de experiencia - suplemento de retención anual de $1,000
    • De 5 a 9 años de experiencia - suplemento de retención anual de $5,000
    • 10 años de experiencia o más - suplemento de retención anual de $10,000
    • Los suplemento de retención se incluyen en las ganancias del Florida Retirement System (FRS
    • Estos suplementos están vigentes durante 4 años (FY20 a FY23) y comenzaron el 23 de agosto del 2019

Preguntas más frecuentes del referendo sobre el suplemento para maestro


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